Archives de l'auteur : Fédération du Val d’Oise

Fiche technique lutte contre les discriminations : l’apparence physique

Fiche technique discrimination en raison de votre apparence physique, association Allegro Fortissimo, 2009 Extrait du texte « La France s’est doté d’un dispositif contre les discriminations dans le monde du travail : les articles L1132-1 et suivants du code du travail et la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008. Le critère de l’apparence physique ne se

Éducation et orientation scolaire : l’empreinte du genre

Éducation et orientation scolaire : l’empreinte du genre, Françoise Vouillot, 2012   Extrait du document « Les disparités d’orientation à l’école entre les garçons et les filles sont considérables et les orientations, scolaire et  professionnelle, sont la preuve de la défaillance de la mixité dans la société française. La recherche menée durant les vingt-cinq dernières années sur la division sexuée de

L’accès au vote des personnes handicapées

L’accès au vote des personnes handicapées, Le Défenseur des droits, 2015 Sommaire du document « Recommandations du défenseur des droits 3 Introduction p4 Accessibilité des bureaux de vote p9 1 Cadre légal et réglementaire p9 2 Nature des problématiques rencontrées p11 Accessibilité des techniques de vote p14 1 Cadre légal et réglementaire p14 2 Nature des problématiques

Comment se rencontrent les discriminations dans l’école

Comment se rencontrent les discriminations dans l’école, LUCIDE, 2007   Extrait du document « Le projet LUCIDE est un programme d’actions de lutte contre les discriminations en Haute-Normandie qui s’inscrit dans le cadre du programme Equal du FSE. Il est co-fi nancé par l’Etat (DRTEFP, DRDFE), le Département de Seine-Maritime, le Département de l’Eure, la Région Haute-Normandie,

Agir concrètement contre les discriminations

Agir concrètement contre les discriminations, Profession Banlieue, 2004   Extrait du document « La lutte contre les discriminations a été inscrite comme un enjeu majeur de la politique de la ville : elle est une priorité affichée dans la majorité des contrats de ville. Mais comment aborder la question des discriminations et les moyens de les combattre ? L’usage du terme

Accueillir, orienter, conseiller, accompagner

Accueillir, orienter, conseiller, accompagner, ESPERE   Sommaire du document Le livret “Accueillir, Orienter, Conseiller, Accompagner” s’adresse aux professionnels du SPE qui font du “face à face” avec des entreprises, des demandeurs d’emploi, ou d’autres publics. Il peut être mobilisé en individuel par le professionnel qui souhaiterait s’informer et s’autoformer, mais il est plus percutant si

Accompagner la recherche de stage sans discrimination

Accompagner la recherche de stage sans discrimination, LUCIDE Formation   Extrait du document « POURQUOI sensibiliser les recruteurs-euses ? Les demandes discriminatoires existent. Elles sont parfois le fruit d’un jugement de valeur très ancré et difficile à faire changer, mais le plus souvent, elles sont le produit d’habitudes, que les organismes peuvent faire évoluer. En dépit

Laïcité et Gestion du fait religieux dans les structures Socio-éducatives

Laïcité et Gestion du fait religieux dans les structures Socio-éducatives, Observatoire de la Laïcité, juillet 2014   Extrait du document « Le cadre général pour les salariés A. Les principes a) L’interdiction de toute discrimination religieuse : 1. Le Préambule de la Constitution française du 27 octobre 1946 énonce : “chacun a le devoir de travailler

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